Metodología
Implementación:
IndustrialActualizado 4 de octubre de 2026
ICH: Índice de Capital Humano
Mide la fuerza laboral disponible para una operación manufacturera en un municipio o corredor: tamaño, preparación, masa industrial, costo y competencia por talento.
Qué mide
- Disponibilidad y costo de mano de obra industrial, en una escala 0–100 (mayor = mejor).
Fórmula
ICH = 0.25·Pool + 0.20·Educativo + 0.25·Manufactura + 0.20·Costo + 0.10·Competencia
| Componente | Peso | |
|---|---|---|
Pool laboral PEA ajustada = PEA × (1 − manufactura/PEA). ≥ 300k → 100, ≥ 150k → 80, ≥ 80k → 60, ≥ 30k → 40, debajo lineal (mín. 10). | 25% | |
Perfil educativo Escolaridad promedio (40%), % con educación superior (40%) y % con media superior (20%), por tramos. | 20% | |
Masa manufacturera Trabajadores IMSS en manufactura (70%: ≥ 50k → 100) y establecimientos DENUE de 51+ empleados (30%: ≥ 30 → 100). | 25% | |
Costo laboral (inverso) USD/hora = salario diario / 8 / tipo de cambio. < 4 → 100 … ≥ 8 → 25. Zona libre de la frontera: −10 puntos. | 20% | |
Competencia por talento (inverso) Grandes empleadores por cada 10k de PEA: < 0.5 → 100, ≤ 1 → 75, ≤ 2 → 50, más → 25. | 10% |
Fuentes y cortes
| Institución | Conjunto de datos | Corte |
|---|---|---|
| IMSS | Puestos de trabajo y salario asegurado por municipio | mensual (último mes cargado) |
| INEGI | Encuesta Intercensal 2025(inegi-eic2025) | 2025 |
| INEGI | Censo de Población y Vivienda 2020 (AGEB / ITER)(censo-ageb-mza) | 2020 |
| INEGI | DENUE (establecimientos, SCIAN, estrato de personal)(denue) | may 2026 |
| Banxico / INEGI | Tipo de cambio FIX, TIIE, INPC | diario / mensual |
Estados del dato y criterios de corte en Fuentes y cortes.
Limitaciones
- Los tramos de cada dimensión son umbrales de dominio, no percentiles nacionales: dos municipios grandes pueden empatar en 100.
- La PEA proviene de la EIC 2025 cuando existe y del Censo 2020 en caso contrario.
- No mide rotación ni ausentismo, que dependen de datos privados de los empleadores.
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